《劳动争议仲裁指南：流程、证据、时效，维权不再走弯路》
核心受众：所有劳动者、企业 HR
核心内容：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为 1 年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（拖欠劳动报酬争议不受时效限制）
- 仲裁流程：申请（提交仲裁申请书 + 证据）→受理→开庭→裁决（全程免费，一般 45 日内审结）
- 关键证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、加班申请单、沟通记录（微信 / 邮件）、绩效评估表
- 举证责任：原则上 “谁主张谁举证”，但考勤记录、工资支付记录等由企业承担举证责任（企业无法提供则承担不利后果）
- 执行方式：裁决生效后企业不履行的，可向法院申请强制执行
