《女职工劳动保护指南：产假、生育津贴、禁忌劳动，权益全知晓》
核心受众：职场女性、企业 HR、管理者
核心内容：
- 产假待遇：法定产假 98 天，各省可延长（如广东 178 天），产假期间享受生育津贴（由社保基金支付，未参保则企业支付）
- 孕期 / 哺乳期保护：不得安排加班、夜班及禁忌劳动，不得降薪、调岗（无正当理由），不得单方解除劳动合同
- 生育医疗费用：符合规定的产检、分娩费用由医保报销，企业需协助员工办理报销手续
- 常见侵权情形：“产假期间只发基本工资”“产后调岗降薪”“以怀孕为由拒绝录用”（均属违法，可投诉或仲裁）
