《员工违纪处理与解雇指南：合法解雇的证据、程序与赔偿规则》
核心受众：企业管理者、HR、面临解雇的劳动者
核心内容：
- 合法解雇的 3 种情形：严重违反规章制度、不能胜任工作（经培训 / 调岗后仍不能）、客观情况重大变化（协商不一致）
- 严重违纪解雇要点：规章制度需经民主程序 + 公示，明确 “严重违纪” 具体情形（如连续旷工 3 天），保留充分证据（书面警告、监控录像、员工签字确认）
- 程序要求：单方解除前需通知工会并听取意见，否则属程序违法
- 赔偿标准：违法解除支付赔偿金（2N），合法解除（非员工过错）支付经济补偿金（N，满 1 年支付 1 个月工资）
- 案例参考：某公司以 “员工上班看手机” 解除合同，因未明确该行为属 “严重违纪”，被判违法解除并赔偿
