《竞业限制与保密协议指南：避免滥用，平衡企业与劳动者权益》
核心受众：企业 HR、核心岗位管理者、离职劳动者
核心内容：
- 竞业限制适用范围：仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（普通员工无需签订，如 “厨师拌黄瓜被诉竞业限制” 案中，法院认定普通厨师不属适格对象）
- 合法协议必备条款：明确竞业限制期限（≤2 年）、经济补偿标准（离职后按月支付，未支付则协议失效）、违约赔偿金额
- 商业秘密界定：需满足 “不为公众所知悉、具有商业价值、采取保密措施” 三要件（如进货渠道、技术诀窍、核心客户信息等）
- 常见误区：“全员签订竞业限制协议”“不支付补偿仍要求履行”“限制期限超过 2 年”（均属无效条款）
