《初创公司用工合规指南：低成本规避风险，兼顾灵活与合法》
核心受众：初创公司创始人、核心管理者
核心内容：
- 基础制度搭建：制定考勤、休假、奖惩等规章制度（需经民主程序 + 公示），避免 “无规则管理”
- 用工模式选择：全日制用工（需签合同、缴社保）、非全日制用工（小时工资制，可口头约定，无需缴公积金）、劳务外包（需找合法外包公司）
- 成本控制技巧：合理设定试用期工资（不低于法定标准），社保按实际工资缴纳（避免按最低标准缴费的行政处罚风险）
- 常见坑规避：“用微信 / 口头约定替代劳动合同”“试用期内随意解雇”“不为员工缴社保”（均可能引发仲裁 / 诉讼，得不偿失）
- 合规工具：简易劳动合同模板、员工手册（初创版）、离职交接清单
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