人才落户城阳黄岛李沧需要符合什么条件？     在城区有接收单位，符合下列条件之一，本人及其配偶、未成年子女或成年未婚子女可在其合法固定住所地或工作地申请落户。     一是高层次人才。包括：两院院士、国家千人计划、国家特支计划、国家有突出贡献的中青年专家、长江学者、中科院百人计划、新世纪国家百千万人才工程一二层次人选、国家杰出青年基金获得者、享受国务院特殊津贴人员、省部级有突出贡献的中青年专家、省泰山学者及泰山学者海外特聘专家和省级以上专业技术拔尖人才等；     二是学历学位条件。50周岁以下具有硕士以上学位的，或40周岁以下具有全日制本科以上学历的，或40周岁以下具有全日制普通专科学历并按规定缴纳社会保险满2年的；     三是专业技术职务条件。50周岁以下具有高级专业技术资格的，或男50周岁、女45周岁以下具有中级专业技术资格的；     四是职业资格条件。男50周岁、女 45周岁以下具有技师以上职业资格的，或45周岁以下具有高级工职业资格且按规定缴纳社会保险满2年的，或40周岁以下具有中级工职业资格、具有专科以上学历并按规定缴纳社会保险满2年的。         引进单位去哪里办理人才引进？     人才引进单位属市属企事业单位或中央、省驻青单位的，直接向市人社局申请办理；     人才引进单位属私营企业、外资企业等非公经济组织及其他区属单位的，向单位所在地的区人社局申请，区人社局初审合格后，报市人社局核准。     具体可登陆青岛市人力资源和社会保障网（http://www.qdhrss.gov.cn），在主页上点击“政务公开”，在政务公开页左下角有“服务指南”栏，内有“办事指南”栏目，查看“引进国内在职专业人员落户指南”。     积分落户有哪些基本条件要求？     与人才引进由单位申请办理不同，积分落户是由个人申请办理的。根据《〈青岛市积分落户办法〉实施细则》，积分落户申请人必须具备下列5个基本条件：高中以上学历，在本市城区和新区有合法固定住所，持本市有效的《山东省居住证》满3年，在本市城区和新区就业创业并按规定缴纳社会保险满3年，无犯罪记录。     积分落户的积分指标有哪些？     积分落户指标体系主要由基本分、导向分、附加分和负积分4部分组成，细分为11项指标。其中基本分指标包括年龄情况、文化程度、技能水平、参保情况、住房情况五项指标；导向分指标包括紧缺工种、落户地区两项指标；附加分指标包括投资纳税、表彰奖励、社会服务三项指标；负积分指标为违法失信一项指标。各项指标的累计得分达到100分以上（含100分）的，可申请参加积分排名。 [查看全文]

青岛市市立医院发布了2018年山东青岛市市立医院人才招聘公告的通知，为方便大家查看相关通知，医学教育网小编特为大家整理了2018年山东青岛市市立医院人才招聘公告的具体通知如下： 为满足医院各项事业快速发展的需要，完善学科人才梯队建设，长期面向国内外公开诚聘学科带头人、学科业务骨干、优秀硕博士毕业生以及博士后研究人员，请有意者将个人简历发送至医院招聘邮箱：SLYYZP@163.COM,医院将组织专家对简历进行审核筛选，并通知符合条件者面试考核，相关招聘信息详见医院网站(www. qdslyy.cn)人才招聘专栏信息公告。 医院将于近期组织进行全国重点医学院校校园招聘推介宣讲活动，具体行程安排请关注医院网站及各大高校就业信息网站发布的招聘通知，符合条件者可现场签约，欢迎大家届时光临招聘会现场。 联系方式：医院网址：www.qdslyy.cn 联系电话：0532-82825133 电子邮箱：slyyzp@163.com 联系部门：组织人事部 王老师 薛老师 医院地址：本部院区：青岛市市北区胶州路1号；东部院区：青岛市市南区东海中路5号 [查看全文]

青岛市人力资源和社会保障局发布了2018年山东大学齐鲁医院青岛院区面向全国院校选聘优秀人才2018年山东大学齐鲁医院青岛院区面向全国院校选聘优秀人才的通知，相信这是很多人都非常关注的，为方便大家查看相关通知，医学教育网小编特整理如下： 根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《关于事业单位公开招聘试行多元化办法的通知》(青人社字〔2014〕19号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)以及我市有关规定和要求，2018年山东大学齐鲁医院(青岛)面向全国院校选聘优秀人才，现公告如下： 一、招聘范围和条件 2018年山东大学齐鲁医院(青岛)校园招聘主要面向国内院校2018年应届毕业生及派遣期内未就业的毕业生，具体岗位需求详见附件。 二、报名及资格审查 应聘人员可采取网上报名或现场报名方式进行面试报名，每人限报一个岗位。采取网上报名人员须按规定时间参加资格审查，采取现场报名人员在报名同时进行资格审查。应聘人员须提交个人简历及相关证书。应聘人员须对提供信息的真实性负责。如有隐瞒情况或提供虚假材料，一经查实，将取消应聘资格。 (一)报名及资格审查时间 1、网上报名时间：10月30日-11月1日，报名人员须在11月3日、11月5日到校园招聘现场参加资格审查。 2、现场报名时间：11月3日 地点：哈尔滨医科大学11月5日 地点：中国医科大学 (二)报名方式 1.网上报名。应聘人员将《2018年山东大学齐鲁医院(青岛)校园招聘申请表》(见附件2)以电子邮件方式发送至邮箱，qlyyqdrsc@sina.com，邮件主题注明“校园招聘申请表(岗位：XXX，姓名：XXX)”。网上报名通过人员将收到短信通知，须按规定时间参加资格审查。 2.现场报名。采取现场报名人员在报名同时进行资格审查。具体时间详见山东大学齐鲁医院(青岛)官网(www.qlyyqd.com)。 三、面试 通过现场资格审查的人员，现场发放面试通知书，组织现场面试，面试主要测评考生的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。按照面试成绩从高分到低分确定进入考核人员范围，发放考核通知书。面试成绩不计入考核成绩。 四、考核 校园招聘行程结束后，进入考核范围的人员集中在青岛进行考核。考核工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，严格按照备案的考核方案组织实施。有关考核具体事宜详见齐鲁医院青岛院区官方网站(www.qlyyqd.com)。考核成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。 五、考察体检 根据应聘人员考核成绩，由高分到低分确定进入考察体检范围人选，组织考察体检。进入考察体检范围人员的考核成绩不得低于60分。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。 六、诚信调查 应聘人员考察体检合格后，实施诚信调查，符合规定方可办理聘用手续。 七、聘用 对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号) 和《青岛市公立医院人员聘用管理办法》(青人社发[2016]35号)等相关文件规定进行管理。 八、纪律 公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号)的有关规定严肃处理。 九、有关说明 1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 2.政策咨询电话：0532-66850898 监督电话：0532-66850959 各招聘单位咨询电话详见附件。 [查看全文]

2017年以来，全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势，795万毕业生再创新高。为此，智联招聘在毕业季展开了“2017年应届毕业生求职力”调研，主要对象为全国2017年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士及博士等，覆盖各地区各级高校的各专业学生，最终收回有效样本93420份。从调研报告的整体上看，2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度，40.8%的应届毕业生认为就业很难，形势非常严峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的应届毕业生认为有难度，但还可以接受。认为就业形势难度一般或没有难度的，仅有10.2%。另外，2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约，相比去年同期下降了8.7%。从性别上看，男生签约比例更高，为29.5%，而女生为24.7%。应届生实际签约平均月薪4014元，较4875元的期望月薪有不小的差距。 毕业生感觉“就业更难” 从整体上看，2017届大学生对我国就业形势的感知呈不乐观态度。40.8%的应届毕业生认为就业很难，形势非常严峻，同比去年上升了4.3%。47.0%的应届毕业生认为有难度，但还可以接受。认为就业形势难度一般或没有难度的，仅有10.2%。近年来，虽然我国就业环境呈现整体谨慎乐观的形势，但地区发展不平衡，人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出，加之2017年我国高校毕业生将达到795万人的历史新高，无疑将进一步增加应届毕业生在就业市场中的竞争压力。 2017年应届毕业生的就业意向仍然以就业为主，占比为73.5%。相较去年，选择在国内继续学习的学生比例出现大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。选择出国继续学习的学生比例也出现小幅下降，由4.8%下降至3.4%。值得注意的是，基于近年来更多毕业生延迟就业的现象，在今年的调研中首次加入“慢就业”的选项，选择这一项的应届生比例高达9.8%。智联招聘认为，一方面，随着越来越多的95后走出校园，他们对就业的选择更加多元化，也更加青睐工作与兴趣相结合。但不可否认的是，这也反映出毕业生感知到当前就业形势的严峻性，又不愿屈就不喜欢的工作，因此选择了用慢就业来逃避现实的竞争。 当被问及“什么是理想工作”时，有55.9%毕业生选择了“不断学习新东西、获得成长”，居于首位。其次是“待遇好”和“行业/公司发展有潜力”，比例分别为52.2%和34.9%，这是历年大学生就业力调研以来，自我成长首次超过对待遇的关注，成为大学生求职时最看重的因素。在“新雇主经济”时代下，新生代员工眼里的好雇主不再简单等同于高收入好福利，谁能引领人才们内心的价值取向和诉求，谁才是众望所归的好雇主。此外，分别有25.2%和22.8%的应届毕业生关注企业氛围和工作是否符合个人兴趣。 通勤时间的长短一直是衡量工作满意度的重要标准之一。大多数2017年应届毕业生希望能够短距离通勤，有六成大学生对通勤时间的可接受时长在一小时以内，其中11.8%的应届毕业生能够接受的通勤时长为半小时以内。能够接受2小时以上通勤时间的仅有6.4%。 能够理性看待加班 尽管更强调自我意识，2017年应届毕业生看待加班的态度仍比较理性。最能够被接受的加班情况是“临时性、紧急性事件”，其次是 “分内工作没有完成”和“项目性加班（项目需要）”，占比分别为69.9%、69.1%和68.4%。此外，也有58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班。最不能接受的是“大家都加班，迫于压力”，占比仅为11.0%。 对于加班的时间，平均每周2-5小时以内是大多数应届毕业生能够接受的加班时长，比例为40.3%，其次有24.5%的毕业生希望每周加班时间控制在2小时以内。此外，也有23.1%的应届毕业生能够接受5-8小时的加班时长。 总体而言，2017届毕业生普遍对加班持有较为积极和理解的态度，对于因工作需求的加班能够正确看待。同时，他们也并不希望频繁加班或加班时间过长，反映出他们希望在工作和生活之间获得平衡，追求时间的合理分配。 调研数据显示，有41.3%的应届毕业生投递简历的份数在11-30份，比例最高。其次是10份以下，占31.5%。此外，有24.2%的应届毕业生采取“海投”简历的方式，其中12.5%的应届毕业生投递31-50份简历，11.7%的毕业生投递51份以上的简历。 同比去年，投递简历在31-50份，以及51份以上的比例分别下降了2.8%和3.1%。这在一定程度上表明毕业生求职的目标性和针对性更强，盲目海投的情况有所减少。 在2017年应届毕业生中，参加1-3场面试的学生比例为31.9%；其次是4-5场，占27.1%。此外，有8.3%的应届毕业生没有参加过面试。 与2016年相比，2017年没有参加过面试的应届毕业生比例增加，从3%上升到8.3%。985/211院校的学生获得的面试机会要多于普通本科和专科院校，分布于一线城市的院校的学生，面试机会要多于新一线及二线城市院校的学生。 近三成毕业生“一无所获” 截至4月，仍然有27.7%的应届毕业生没有获得offer，同比上升2.9%；50.2%的应届毕业生获得了1-3个offer，同比下降了5.2%，进一步表明应届毕业生就业难度加大。 截至调查为止，2017年应届毕业生仅有26.7%已经签约，相比去年同期下降了8.7%。从性别上看，男生签约比例更高，为29.5%，而女生为24.7%。从学校类型上来看，985/211类型院校相对签约比例更高，为33.9%，而普通本科院校仅为27.6%，专科院校为25.2%。 在2017年应届毕业生中，有过毁约经历的比例为18.6%，与去年相比略有上升。毁约情况与学校、专业类别及学历没有必然的联系。 与往年更多数据相比，整体上，应届毕业生毁约率逐步下降，2017年略有反弹，但仍低于2015年及2014年。在当前就业压力较大、就业形势严峻的情况下，应届毕业生在选择就业时更为谨慎，一定程度上也降低了毁约的概率。 对于有过毁约行为的应届毕业生来说，因为“拿到了更好的offer”而毁约的比例仍然最高，占比41.4%，但相比去年大幅下降了21.1%，进一步印证了今年毕业生择业时的谨慎态度。而有39.4% 的受访者因为理想与现实的差距选择毁约，表示“试用期发现工作和自己想象中的不一样”，相比去年大幅上涨17.7%，这一变化一方面说明当今的大学生更注重自己内心的感受和想法。但更重要的启示是，由于信息不对称，学生对于企业和岗位真实状况的了解不够充分带来的心理落差，成为毁约的重要导火索。所以企业在校园招聘中如何有效传递信息，如何更全面真实地展示雇主形象，对企业来说尤为重要。 传统优势金融业开始降温 从数据来看，IT/通信/电子/互联网仍然是应届毕业生期望签约与实际签约领域的双料冠军。较去年不同的是，2017年期望进入IT/通信/电子/互联网领域工作的应届毕业生比例为19.4%，同比上升3%，但是实际签约比例却降低至20.3%，同比降低了9.2%。受到国内创业热潮及互联网公司快速发展的影响，越来越多的应届毕业生被互联网行业吸引，但是受限于企业发展和实际劳动力需求量的影响，并没有那么多的毕业生如愿以偿。 而金融行业较去年相比，无论是期望还是实际签约比例都有了小幅的下滑，分别下降3.4%和5.9%。另一个变化比较明显的领域是政府/非营利机构，期望签约的比例大幅下降，跌落至5%，降低了6.6%，而实际签约比例也仍然维持在低位。 应届生实际签约平均月薪4014元 纵观2014年至2017年，应届毕业生的期望月薪及实际签约月薪均有所下降。相较2016年，期望月薪仅降低110元，而实际签约月薪较去年降幅达到751元。另外，2017年应届毕业生的期望平均月薪与实际签约的平均月薪差值达到861元，相比去年差距进一步拉大。 从不同性别来看，男生的实际签约月薪高于女生，其中男生为4374元，女生为3624元。从不同专业来看，法学、工学、医学的实际签约月薪较高，平均值分别是5545元、4512元、4500元，同去年相比，平均实际签约月薪均有所下降。教育学、农学的实际签约月薪偏低，分别为3258元和3184元。 此外，智联招聘调查还发现，平均月薪最高的为IT/通信/电子/互联网行业，应届生实际签约月薪为4867元，同比去年下降826元。其次是金融业和交通/运输/物流/仓储行业，平均签约月薪分别是4692元和4457元。农林牧渔和服务业是应届毕业生签约实际行业中薪资水平较低的行业，月薪分别为3347元和3115元。 进一步分析来看，2017年应届毕业生实际签约月薪大于等于期望月薪的仅占24.2%，实际小于期望的占75.8%。再次说明薪酬的落差进一步加大的情况。 近四成毕业生就业岗位与专业不对口 毕业生就业专业对口率呈现下降趋势，专业对于工作的影响进一步减少。2017年有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比去年上升了5.7%。专业对口率的下降，折射出我国高校专业设置与社会和用人单位的实际需求间存在着结构性矛盾。另外，现代社会发展迅速，“互联网+”“共享经济”“社群经济”等新的产业、商业和市场模式创造了许多新兴行业和职位，产生出大量新的职业需求，如网红、微商、自媒体等，多元化的就业通道给大学生带来了更广泛的选择和机会，也使“学什么不一定干什么”的理念被越来越多的人认可。 从不同专业来看，医学、文学和工学专业学生的就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%。另外，教育学、理学、农学专业的学生就业对口率较低，分别为55.2%、48.5%和47.1%。此外，从不同性别来看，男生就业对口率高于女生，分别为65.5%和57.3%。 整体来看，2017年毕业生就业意向呈现上升趋势，“深造”热情回落，另外有相当比例的学生选择“慢就业”。同时不论是期望月薪，还是实际签约月薪，均呈现了下降的态势。面对2017年更加严峻和复杂的就业环境，更多大学生也表现出了对就业的担忧。智联招聘专家建议，应届毕业生们应该更清晰的认识到当前的就业形势，在接下来的时间中合理利用招聘网站和校园招聘会，主动出击精准投递简历，适当减低求职期望值和观望心态，尽早签约合适的工作岗位。 [查看全文]

得益于青岛坚持转型升级带来大量新的工作岗位，今年人才市场呈现“回暖”趋势，“预计今年小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业，对人才的需求将有增无减。”市人才市场分析师表示。另一方面，连日来记者在多场招聘会现场采访发现，作为已连续三年成为企业需求及供岗最高的销售/营销/公关类岗位，正面临一才难求的窘境。而同时，越来越多的求职者并不急于就业，“宁缺毋滥，找不到合适的就慢慢找机会。”求职者表示。 学历经验都不限，仍难招人     根据市人才市场招聘会现场的调查显示，有近60%的企业表示今年招聘计划的供岗数将比去年增加，与去年同期相比，有扩招意愿的企业几乎增长了一倍。这些企业大多集中在互联网/电子商务、保险、中介服务、房地产、医药、环保、教育/培训、快递/物流等行业，“一部分原因是因为订单增加、规模扩大或者企业进行了战略转型，开辟了新业务。”人才市场分析师认为，今年人才市场的“回暖”，主要得益于青岛长期坚持转型升级带来了大量新的工作岗位，“预计2017年，小微企业、战略性新兴产业和高端制造业人才的需求将进一步增加。如移动互联网、电子商务、高端装备制造业、能源环保、生物技术和新医药、中介服务等行业，对人才的需求将有增无减”。 而在各岗位中，销售/营销/公关类岗位已连续三年成为企业需求及供岗最高的岗位，在节后用工市场上，60%的企业表示急需销售类人才，有半数的企业表示今年有增加销售类人才招聘的计划，销售类岗位的薪酬、福利也有逐年提升的趋势。某知名保险公司的人事主管黄先生说，他们计划扩招50名销售人员，且既不要求学历也不要求工作经验，只要踏实肯干、有团队合作意识就行。然而，即便企业主动出击、多管齐下，销售类岗位的达成意向率依旧持续低迷。某外贸公司负责招聘的刘女士说，为了能留下人才，她们上午拿着招聘简章到处询问求职者，交谈中发现稍微有点意向的求职者就会立马留下其电话，中午就直接打电话通知面试，“有很多人其实连简历都没投，留下电话的这些人真到面试的时候，十个人里面能去两三个就很不错了。” “跳槽者”尤不青睐销售岗 记者在招聘会现场调查发现，类似刘女士这种的招聘方式非常普遍，而且，虽然提供销售岗的企业有不少都是知名企业，涉及互联网、房地产、专业咨询等各行业，但该岗位却并不太受求职者“待见”，大多数求职者一听到是干销售便连了解的意愿都没有。 为何销售岗位难招人？“感觉销售岗位哪个公司都有招的，专业性不太强，我还是想找个专业对口的工作。”英语专业的应届生刘莉告诉记者，她的首选目标的外企，但具体职位并没有很明确的规划，“做行政、后勤都可以，之后再看情况。”如果进不了外企，她也考虑可以去外贸公司，但对于销售岗位她却一点也不“感冒”，“整天到处跑，还得经常加班，太累了。”采访中记者发现，与刘莉有着相同观点的人不在少数，不过，相比较而言，应届生比“跳槽者”接受销售岗位的概率相对大一些，“做销售还是很锻炼人的，尤其是人际交往方面，我觉得刚刚毕业去试一下销售能收获不少。”应届生王琛表示。 而选择今年跳槽的王真真和刘强，都明确表示自己肯定不会选择销售岗位。“我目前在一家外贸公司上班，还没辞职，现在就想看看新机会。”王真真告诉记者，自己大学毕业后做过一年销售，“天天打电话找客户，出单真是太不容易了，得到处跑，不出单还很焦虑，真的是身心俱疲。”从那时起，她就下定决心不再做销售，“看着做得好的销售是挺赚钱，不过我可能不是这块料，就不尝试了。”已经在年前辞职的刘强也加入了求职者大军，工作6年的他有了比较明确的规划，“辞职是因为在原单位实在看不到可发展的路径，我觉得不能再浪费时间了。”他想要找一份策划相关的工作，对于销售岗位，他则完全没有考虑过，“我都工作这么多年了，不可能再从头去做销售。” 专家：销售是个不错的起步岗位 据人才市场分析师分析，销售岗不受待见很大的原因是受到固有观念的影响，“很多人认为销售就是求人办事，工作压力大，对能力要求高，太辛苦，需要经常加班加点等等，其实这些都是片面的看法。”分析师表示，销售行业经过发展现在已经越来越人性化，比如能够提供较为广阔的发展空间，较多的培训机会，较高的薪酬福利，比较注重软福利和团队文化等，“尤其对大学生来说，一开始从事销售工作就像打地基，可以积累广泛的人脉，迅速提升自身能力和适应性，为下一步的职业选择提供更为广阔的舞台。”同时，销售工作能够让年轻人充分展现自身的活力、创意、潜力，限制比较少，能够适应现在年轻人的择业观。所以，“高校和社会都应该积极引导求职者转变观念，尤其对于大学生，销售是个不错的起步岗位。” 链接：不急于定工作，宁缺毋滥 与以往招聘会不同，今年市人才市场中出现了有趣的一幕，求职者主动到摊位前应聘的有所减少，不少求职者表示只是来转一转、看一看。各企业招聘人员则穿梭于现场，拿着各种展现企业文化的宣传单，主动与求职者攀谈。某生物科技公司甚至紧急调来30多名销售人员帮忙招人，“现在的年轻人不太喜欢直接谈一些实际的话题，我们一般先跟求职者聊聊天，从聊家常和日常工作开始，先让求职者产生亲近感和信任感，再谈就职的事，其实是把营销的方法用在招聘上，效果还不错。”该公司负责招聘的工作人员表示。面对这种情形，某医药公司招聘负责人有点哭笑不得，“我从事招聘都快10年了，现在反而越来越不知道找工作的人在想什么。他们好像也没有什么具体的目标和规划，我们提供的薪酬、福利、工作环境等方面在同行也都算不错的，但他们好像并没有什么兴趣去了解，我觉得我是不是得回去学学心理学了。”某网络科技公司为展示企业的工作环境和文化，现场安排了车辆组织报名的应聘者去企业参观，但出乎意料的是，投递简历的求职者报名参加的却没有几个。     “我之前咨询过学长、学姐，他们给的建议是找工作绝对不能太匆忙。”青岛大学应届生小秦告诉记者，虽然心里也着急，但他并不想因此草率地定下工作，“我觉得这样是对自己也是对企业的不负责。”他表示，找工作要综合多方面要素考虑，“待遇自不必说，发展前景、工作环境等方面都要综合考虑。我的原则是宁缺毋滥，找不到合适的就慢慢找机会。”对此，人才市场分析师认为，受多元化就业和新的择业观念影响，新一代的职场人可能更注重软福利、工作环境、兴趣爱好、企业文化等心理方面的感受，“随着社会物质精神水平的不断提高，越来越多的求职者并不急于就业，而是选择自主创业或者较长时间的外出旅游甚至待业，慢慢考虑和规划自己的职业生涯，这种‘慢就业’现象将在新生代就业群体中越来越普遍。” [查看全文]

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）及国家、省和市有关文件要求，结合市北区教育事业发展及教师队伍建设的实际需求，面向社会公开选聘优秀教师37人，详见《2017年青岛市市北区中小学校公开选聘优秀教师计划表》，现公告如下： 一、选聘范围 全国范围内（不含市北区）财政全额拨款事业单位学校在编在职优秀普通中小学教师。 二、选聘条件            1.具有中华人民共和国国籍;            2.遵守宪法和法律，无违法犯罪记录； 3.热爱教育事业，品行良好; 4.具有岗位所需的专业和技能条件； 5.具有适应岗位要求的身体条件； 6.大学本科及以上学历； 7.聘任初级及以上专业技术职务，其中聘任初级专业技术职务的年龄应在40周岁以下(1976年6月12日以后出生);聘任中级及以上专业技术职务的年龄应在45周岁以下(1971年6月12日以后出生)；具有省级以上教育部门评选认定的教学或综合性荣誉称号的年龄可放宽至48岁(1968年6月12日以后出生); 8.全额拨款事业编制中小学校在职在编教师，且现工作岗位与选聘岗位相一致(普通高中教师可以报考初中教师和小学教师岗位，初中教师可以报考小学教师岗位); 9.近三年考核合格及以上等次，具有相应等级教师资格证书，报考语文学科的须具有二级甲等以上普通话证书； 10.担任一线文化课教学工作，曾获地市级及以上党委政府或教育主管部门授予的教育综合性或教学类荣誉称号，或取得地市级及以上优质课比赛、教学技能比赛二等奖及以上等次，或出示过地市级及以上公开课，或参加省级及以上专业技能比赛;夫妻双方如同时报考，其中一方荣誉称号可放宽至区县级。 11.有下列情形的人员不能应聘：与应聘岗位所属单位有应回避亲属关系的人员，以及法律规定不得聘用的其它情形的。     三、选聘办法 采取网上报名、网上初审和现场资格审查的方式进行。应聘人员须在规定的时间内将报名表发至报名邮箱进行报名，并根据网上初审情况按时参加现场资格审查。其他时间报名的不予受理，具体办法和要求： （一）个人报名 报名时间：2017年6月12日9:00-6月20日17:00。 报名邮箱：sbjyggzp@126.com 应聘人员下载并完整、如实填写《2017年青岛市市北区中小学公开选聘优秀教师报名登记表》（附件2），并将本人近期彩色正面免冠2寸电子照片插入到表格指定位置，在规定的时间内发报名邮箱，邮件主题注明“报名登记表（岗位：XXX，姓名：XXX）。 应聘人员限报一个岗位。如应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。 （二）单位初审 报名初审及反馈时间：2017年6月26日9:00-6月29日17:00。  选聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充，应聘人员重新提交报名表时，应在邮件主题注明第二次报名，初审结果以第二次报名为准。 （三）现场资格审查 应聘人员须在规定的时间内，由本人参加现场资格审查。 现场资格审查时间：2017年7月8日9:00-16:00 现场资格审查地点：青岛市市北区教育局（青岛市明霞路37号，乘3路公交车动物园站下车；乘11路、36路公交车榉林公园站下车；乘1路、4路、25路、217路、225路环线、307路、308路、367路延安路站下车）。 对应聘人员的资格审查将贯穿选聘工作的全过程。对不符合应聘条件和应聘过程中弄虚作假的，一经查实即取消考试或聘用资格。资格审查须提交的材料： 1.《2017年青岛市市北区中小学校公开选聘优秀教师报名登记表》(本人亲笔签名)、《2017年青岛市市北区中小学校公开选聘优秀教师诚信承诺书》； 2.近期1寸同版免冠彩色照片1张； 3.二代身份证原件及复印件1份； 4.国家承认的学历、学位证书原件及复印件1份； 5.教师资格证书原件及复印件1份； 6.取得的专业技术职务资格证书（或公布文件）及聘书原件及复印件1份； 7.近三年(2014－2016)年度考核备案表复印件1份（加盖档案管理部门公章）； 8.获得的荣誉称号证书（或公布文件）原件及复印件1份； 9.应聘人员须出具经县级及以上教育行政主管部门同意参加应聘的证明，对出具同意报考证明确有困难的，经选聘单位同意，也可在考察体检前提供。 应聘人员在规定时间内未提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其报名资格。资格审查通过人员现场领取面试准考证。 四、考试内容和方法 考试采取面试的方式进行。面试工作在市事业单位公开选聘主管机关的监督指导下，由市北区人力资源和社会保障局、市北区教育局负责组织实施。 1.面试方式及内容。根据选聘岗位的需求和特点，面试采取“说课+答辩”的方式进行，主要考核应聘人员的基本能力和专业水平。 2.面试安排。面试工作安排具体时间及要求通过青岛市市北区政务网(http://www.shibei.gov.cn)于7月8日公布，请考生及时关注。 选聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。初试采用答辩方式进行，初试成绩不带入面试。选聘单位根据初试成绩，按选聘岗位由高分到低分确定进入面试人员，原则上进入面试人员不低于30人。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在市北区政务网上公布。 面试时间共20分钟（说课15分钟、答辩5分钟），说课准备时间40分钟。应聘人员持身份证和面试通知单参加面试，按现场抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试。 3.面试成绩计算 面试成绩采用百分制，并计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。 4.面试成绩公布 面试成绩原则上在每个岗位或每场面试结束后，由主考官当场向应聘人员宣布，并于面试当天通过青岛市市北区政务网(http://www.shibei.gov.cn)公布。 五、考察和体检 根据考试成绩，分选聘岗位，按1：1.5比例确定进入考察范围人员，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。面试成绩相同的，则按照学历、教龄、专业技术职务、年度考核、获得的荣誉称号等项目由高到低排序确定。考察合格人员进入体检范围。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从同一岗位进入考察范围人员中递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。 六、调动和聘用 考察体检后，确定拟聘用人员，并在青岛市市北区政务网进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由市北区教育局提出聘用意见，经市北区人力资源和社会保障局审核后，报市事业单位公开选聘主管机关审核、备案，按规定办理事业单位人员调动手续，选聘单位和聘用人员按规定签订聘用合同，约定最低服务年限（不低于5年），纳入选聘单位事业编制，享受事业单位人员待遇。 七、纪律 公开选聘工作实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照选聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开选聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第30号）的有关规定严肃处理。 八、有关说明 公开选聘相关信息在青岛市市北区政务网(http://www.shibei.gov.cn)上予以公布。应聘人员在报考期间，应及时了解选聘网站发布的选聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。 咨询电话： 0532-66751002  0532-66751005 监督电话： 0532-85801146  0532-85801245  请在工作日上午9:00-11:30，下午13:30-17:00拨打以上电话。 [查看全文]

每年暑假，许多大学生都会选择打一份零工赚些外快，一些大学生因择业不慎而误入歧途，最后人财两空。 今年更被称为“史上最难求职季”，大学生就业难可想而知，同样，大学生兼职同样遭遇到激烈的竞争，因此，一些大学生在兼职找工作时，急于求成，贸然应聘，掉进了一些犯罪分子设计的陷阱，或误入传销，或被骗钱财，生命财产受到严重侵害。 因此，大学生在寻找兼职时，应多加小心，尤其是女大学生更容易成为犯罪分子的目标，面对海量的兼职信息，应擦亮眼睛，仔细鉴别，不要只看到对方给出的报酬，还要认真审查对方的相关资质，观察对方的言行，应聘见面时，应结伴而行，最好不要单独前往，同时大学生应学会自我保护，一旦遇到危险，应立即报警。 [查看全文]