《薪酬福利与社保合规指南：工资支付、社保缴纳、加班费核算全解析》
核心受众：企业 HR、财务人员、劳动者
核心内容：
- 工资支付合规要求：按月足额支付，不得克扣 / 拖欠，工资构成需明确（基本工资、绩效、津贴等），避免 “口头约定”
- 加班费核算标准：工作日加班≥150% 工资，休息日加班≥200% 工资（无法调休时），法定节假日加班≥300% 工资（不得用调休替代）
- 社会保险强制性：必须依法足额缴纳 “五险”，未缴纳或不足额缴纳的，员工可随时解除合同并要求经济补偿
- 常见违规情形：“旷工 1 天扣 3 天工资”“绩效不达标扣基本工资”（均属违法，罚款需符合法律规定且有制度依据）
- 维权技巧：保留工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
