核心受众：初创公司创始人、核心管理者 核心内容： 基础制度搭建：制定考勤、休假、奖惩等规章制度（需经民主程序 + 公示），避免 “无规则管理” 用工模式选择：全日制用工（需签合同、缴社保）、非全日制用工（小时工资制，可口头约定，无需缴公积金）、劳务外包（需找合法外包公司） 成本控制技巧：合理设定试用期工资（不低于法定标准），社保按实…

核心受众：所有劳动者、企业 HR 核心内容： 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为 1 年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算（拖欠劳动报酬争议不受时效限制） 仲裁流程：申请（提交仲裁申请书 + 证据）→受理→开庭→裁决（全程免费，一般 45 日内审结） 关键证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、加班申请单、沟通记录（微信 / 邮件…

核心受众：职场女性、企业 HR、管理者 核心内容： 产假待遇：法定产假 98 天，各省可延长（如广东 178 天），产假期间享受生育津贴（由社保基金支付，未参保则企业支付） 孕期 / 哺乳期保护：不得安排加班、夜班及禁忌劳动，不得降薪、调岗（无正当理由），不得单方解除劳动合同 生育医疗费用：符合规定的产检、分娩费用由医保报销，企业需协助员工办理报销…

核心受众：企业管理者、HR、面临解雇的劳动者 核心内容： 合法解雇的 3 种情形：严重违反规章制度、不能胜任工作（经培训 / 调岗后仍不能）、客观情况重大变化（协商不一致） 严重违纪解雇要点：规章制度需经民主程序 + 公示，明确 “严重违纪” 具体情形（如连续旷工 3 天），保留充分证据（书面警告、监控录像、员工签字确认） 程序要求：单方解除前需通…

核心受众：企业 HR、核心岗位管理者、离职劳动者 核心内容： 竞业限制适用范围：仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（普通员工无需签订，如 “厨师拌黄瓜被诉竞业限制” 案中，法院认定普通厨师不属适格对象） 合法协议必备条款：明确竞业限制期限（≤2 年）、经济补偿标准（离职后按月支付，未支付则协议失效）、违约赔偿金额 商业秘…

核心受众：企业管理者、HR、面临调岗的劳动者 核心内容： 合法变更的核心原则：岗位、工作地点、薪资等关键条款变更，必须与员工协商一致并签署书面协议（单方变更属违法） 调岗的合规情形：仅在 “劳动合同约定可调岗”“员工不能胜任工作”“客观情况重大变化” 时可合理调岗，且调岗需具有合理性（不得降薪、不具备侮辱性） 员工维权路径：对违法调岗可…

核心受众：企业 HR、财务人员、劳动者 核心内容： 工资支付合规要求：按月足额支付，不得克扣 / 拖欠，工资构成需明确（基本工资、绩效、津贴等），避免 “口头约定” 加班费核算标准：工作日加班≥150% 工资，休息日加班≥200% 工资（无法调休时），法定节假日加班≥300% 工资（不得用调休替代） 社会保险强制性：必须依法足额缴纳 “五险”，未缴纳或不足…

核心受众：企业 HR、管理者、新入职劳动者 核心内容： 签订时效要求：自用工之日起 1 个月内必须签订书面合同，超 1 个月未签需付双倍工资，满 1 年未签视为无固定期限合同 试用期合规规则：劳动合同 3 个月 - 1 年，试用期≤1 个月；1-3 年，试用期≤2 个月；3 年以上 / 无固定期限，试用期≤6 个月（禁止超长试用期） 必备条款清单：工作内容、工作地点、…

核心受众：企业 HR、招聘负责人、初创公司创始人 核心内容： 招聘广告合规红线：禁止性别、户籍、民族等歧视性表述，避免虚假薪资 / 职位承诺（否则可能面临行政处罚或诉讼） Offer 管理 3 大要点：明确岗位、薪资、报到时间等关键条款，注明 “体检 / 背景调查不合格自动失效” 等生效条件，无正当理由不得单方撤销 入职审查必备流程：要求提供离职证明原…

2025年8月1日，最高人民法院举行新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，并回答记者提问。最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳，最高人民法院民一庭副庭长吴景丽，最高人民法院民一庭二级高级法官张艳出席发布会。发布会上，最高人民法院审判委员会委员、民一庭庭长陈宜芳介绍了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例的基本情况…