核心受众：所有求职者（尤其面试经验不足者） 核心内容： 公司 & 岗位深度调研：官网 / 财报 / 行业报告（提炼业务重点）、JD 拆解（明确核心需求）、面试官背景挖掘（LinkedIn / 公司公众号） 简历内容梳理：高频问题预设（如 “项目难点”“成果细节”）、经历记忆锚点（每个成果准备 1 个具体案例） 物资 & 心态准备：必备物品清单（简历打印…

1.带一份工作计划过去。 有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦!写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了! 我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。 我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“…

求职者在进行面试的时候，其中很重要的部分就是进行自我介绍。这与一个面试者能够面试成功息息相关。那么，到底该如何更好的进行面试呢？在面试的时候又需要掌握哪些要点呢？下面，就让西海岸招聘网小编来教大家在进行自我介绍时，都需要注意哪些方面，一起来看看吧！ 第一点：将自己的基本信息介绍清楚 这是最基础的一点，在面试的时候，你首先要让面试官对于你的情况有一个初步的了解，这样才能够进行后续的判断。这些基本…

HR面试的第一道流程是电话邀约应聘者。未见其人先听其声，从声音上初步判断求职者的素养，态度问题至关重要 — 粗鲁or温柔，礼貌or无礼，语言有没有条理，是否容易沟通等等，这是你给HR的第一直观印象。所以其中很多容易忽视的问题恰恰是应当引起我们高度重视的，否则应聘未成功，也不知原因何在。 小的时候老妈教育我，接听电话有其固定程序——“喂，您好，哪位？”即便是熟人电话，也是按部就班，这样便习惯成了自…

在面试的时候，很多面试者自身能力也是不错的，但却由于各种其他的原因而被公司无情的PASS，到底这些都是为什么呢？其实在面试的时候，有很多错误你是千万要注意的，不然将会大大的给你的面试成绩扣分。那么到底在面试的时候我们应该注意不要犯哪些错误呢？下面，就让西海岸招聘网小编来为大家总结一下吧！ 1、说话不够坦诚 一般面试官会问一些问题，但是如果在遇到自己不懂的情况下，面试者应该要坦然的承认不知道或者是…