工作职责：人员招聘：负责人员招聘计划的制定、实施同，分析车间、办公室人员构成，结合总部指示通过现场及网络或当地资源招聘。 人员培训：结合职位，进行岗前培训教育，车间实行1周，管理人员、特殊工种实行2周。主要内容包括公司发展历程、在岗期间各种行为准则、公司机构组成、各工序有关流程、未来发展计划等。 职工就业：负责岗前、中体检，签定合同并备案、办理劳动就业及交纳社会保险。解除合同、中止合同、终止等有关工作。 报表：各种人事招聘计划、人员流失、出勤状况、人事调动等报表制定。 会议：主持各种领导安排的会议，包括周会及全体职工月会。 警备管理：制定详细出、入厂区规章，出入车辆检查、巡逻制度、交接班制度、打卡制度、节假日轮休制度等。

工作职责：1、根据公司发展情况拟订发展规划，确定公司发展方向。 2、根据市场及定单情况合理多渠道招聘各工种人员，并安排配置，定岗定量。 3、入职培训：对新职员进行岗前培训，并安排进行体检，并对特殊工种及危险岗位进行安全及消防加强教育。 4、负责年度考核管理的实施，为各层员工制定发展计划。 5、购买办公用品：每月提前制定办公用品购买计划报表。协调修理复印机、打印机、传真机、电脑等。 6.会议协调：安排组织股东会议，主持每月全体职工大会。

工作职责：1、依据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源战略规划； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才梯队建设； 3、处理车辆、食堂、宿舍、对外关系等的管理。 4、审核劳动合同、购买类合同、薪酬体系的建设等。

工作职责：1、根据公司要求独立制定、修改、补充及完善企业各项行政、人事管理制度。完善招聘、办公流程。 2、有切实有效完成总经理安排任务的能力，协调各部门上下级及对外联络关系。 3、组织制定年度人力资源需求计划，审核月薪酬。处理公司劳动合同相关事宜。 参与公司人事决策，负责组织招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化等各模块人力资源管理各项工作 4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；负责拟定公司人员编制和年度人力成本预算； 5、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制定阶段性工作计划并监督执行； 6、负责制定员工的职业生涯规划