岗位职责:
1、依据公司需求制定并执行招聘计划，明确岗位需求。
2、拓展和维护招聘渠道，筛选简历，组织面试。
3、与用人部门沟通，确定录用名单，跟进新员工入职。4、分析招聘数据，为招聘策略优化提供依据。岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先，有相关工作经验优先。
2、具备良好沟通、协调和数据分析能力。
3、责任心强，有学习能力和抗压能力。