岗位职责：

1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 3.做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4.建立公司职位流动和晋升体系； 5.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6.严格执行公司各项管理制度、各人事相关信息工作建立台账，并定期汇报工作情况。

岗位要求：

1.人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，3年以上房产相关行业工作经验； 2.有人力资源管理证书； 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 4.对人力资源管理六大模块均有深入的理解及实战经验，能够指导招聘、薪 酬、绩效考核、培训等各个模块的工作。